ManpowerGroup: Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης για το 3ο Τρίμηνο του 2026 Συγκρατημένες οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης στην Ελλάδα – Μειωμένες κατά 12 μονάδες σε σχέση με το 2ο τρίμηνο του 2026 Τα Χρηματοοικονομικά και οι Ασφάλειες ο πιο ανταγωνιστικός κλάδος Αθήνα, 9 Ιουνίου 2026 Σύμφωνα με τη νέα Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης του ομίλου ManpowerGroup για το τρίτο τρίμηνο του 2026, στην οποία συμμετείχαν 520 εργοδότες στην Ελλάδα, οι προθέσεις προσλήψεων εμφανίζονται συγκρατημένες το επόμενο τρίμηνο, με τον Δείκτη Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης (Net Employment Outlook – NEO*) να διαμορφώνεται στις 7 μονάδες. Η προοπτική καταγράφει μείωση κατά 12 μονάδες σε τριμηνιαία βάση και κατά 5 μονάδες σε ετήσια. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται στην ένατη χαμηλότερη θέση, 19 μονάδες κάτω από τον παγκόσμιο μέσο όρο. Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας σχετικά με το πώς αναμένεται να μεταβληθεί ο αριθμός του ανθρώπινου δυναμικού το επόμενο τρίμηνο, το 50% των εργοδοτών δήλωσαν ότι σχεδιάζουν να διατηρήσουν αμετάβλητα τα επίπεδα ανθρώπινου δυναμικού. Παράλληλα, το 28% των εργοδοτών ανέφεραν ότι σκοπεύουν να αυξήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους μεταξύ Ιουλίου και Σεπτεμβρίου. Αντίθετα, το 19% δήλωσαν ότι αναμένουν μειώσεις, ενώ το 3% των εργοδοτών εμφανίστηκε αβέβαιο για το αν θα υπάρξουν αλλαγές στα επίπεδα στελέχωσης τους επόμενους μήνες. Προοπτικές Απασχόλησης ανά Κλάδο Τα Χρηματοοικονομικά και οι Ασφάλειες αποτυπώνονται ως ο πλέον ανταγωνιστικός κλάδος στην Ελλάδα για το τρίτο τρίμηνο του 2026 με δείκτη προοπτικών απασχόλησης 32 μονάδες. Ο κλάδος κατέγραψε μείωση 15 μονάδων σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο αλλά αυξήθηκε κατά 25 μονάδες αναφορικά με το αντίστοιχο περσινό τρίμηνο. Το τρέχον τρίμηνο καταγράφεται η υψηλότερη προοπτική των τελευταίων δύο ετών στον κλάδο των Επαγγελματικών, Επιστημονικών και Τεχνικών Υπηρεσιών, επίπεδο που είχε καταγραφεί τελευταία φορά στο 3ο τρίμηνο του 2024, στις 36 μονάδες. Ωστόσο, καταγράφεται επίσης ο χαμηλότερος δείκτης προοπτικών απασχόλησης των τελευταίων τριών ετών στον κλάδο του Δημοσίου Τομέα, της Υγείας και των Κοινωνικών Υπηρεσιών, επιστρέφοντας στα επίπεδα του 2ου τριμήνου του 2023, όταν βρισκόταν επίσης στις -2 μονάδες. Στο πλαίσιο της έρευνας, οι Έλληνες εργοδότες που αναμένουν αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού τους το επόμενο τρίμηνο κλήθηκαν να αναφέρουν τους βασικούς λόγους που οδηγούν σε αυτή την πρόθεση. Οι σημαντικότεροι παράγοντες για το 3ο τρίμηνο είναι: Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων και η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας: 37% Η κάλυψη θέσεων που προέκυψαν από πρόσφατες αποχωρήσεις εργαζομένων: 26% Συγκεκριμένα projects ή προσωρινές πρωτοβουλίες που απαιτούν εξειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό: 24% Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, η ανάπτυξη των επιχειρήσεων παραμένει ο βασικός λόγος αύξησης του ανθρώπινου δυναμικού, αν και με χαμηλότερο ποσοστό, από 41% σε 37%. Αντίστοιχα, οι εργοδότες που αναμένουν μείωση του ανθρώπινου δυναμικού τους αποδίδουν την απόφαση κυρίως στους εξής παράγοντες: Οικονομικές προκλήσεις που επηρεάζουν αρνητικά τη στελέχωση: 34% Αποχωρήσεις ανθρώπινου δυναμικού χωρίς δυνατότητα άμεσης αντικατάστασης: 31% Αναδιοργάνωση ή μείωση του ανθρώπινου δυναμικού: 22% Περιφερειακές Προοπτικές Απασχόλησης Η πιο δυναμική περιφέρεια στη χώρα μας είναι η Υπόλοιπη Ελλάδα (εκτός Αττικής και Βόρειας Ελλάδας), με δείκτη προοπτικών απασχόλησης στις 13 μονάδες. Παρότι οι προσδοκίες στην περιοχή υποχώρησαν κατά 8 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, ενισχύθηκαν κατά 4 μονάδες σε ετήσια βάση. Παράλληλα, το τρίμηνο αυτό καταγράφεται η χαμηλότερη επίδοση στη Βόρεια Ελλάδα (2) των τελευταίων 3 ετών, επίπεδο που είχε παρατηρηθεί τελευταία φορά το τέταρτο τρίμηνο του 2022 (-4). Ανά Μέγεθος Οργανισμού Οι Έλληνες εργοδότες σε μεγάλες επιχειρήσεις (5.000+ εργαζόμενοι) εμφανίζονται οι πιο αισιόδοξοι, με δείκτη προοπτικών απασχόλησης στις 21 μονάδες, παρότι μειώθηκε κατά 6 μονάδες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και παρέμεινε αμετάβλητη σε σχέση με την ίδια περίοδο. Παράλληλα, το τρίμηνο αυτό καταγράφεται η χαμηλότερη επίδοση σε μικρές επιχειρήσεις (10–49 εργαζόμενοι) των τελευταίων 4 ετών, επίπεδο που είχε παρατηρηθεί τελευταία φορά το δεύτερο τρίμηνο του 2022 (-10). O κύριος Χαράλαμπος Καζαντζίδης, Διευθύνων Σύμβουλος της ManpowerGroup Ελλάδας, δηλώνει: «Τα αποτελέσματα της Έρευνας Προοπτικών Απασχόλησης για το 3ο τρίμηνο του 2026 αποτυπώνουν μια συγκρατημένη αγορά εργασίας. Στην Ελλάδα, η υποχώρηση των προθέσεων προσλήψεων σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, αντανακλά ένα περιβάλλον όπου οι εργοδότες επαναξιολογούν τις προτεραιότητές τους, λόγω της επιβράδυνσης της αναπτυξιακής δυναμικής, του περιορισμού της ευρωπαϊκής χρηματοδότησης που στήριξε σημαντικό μέρος των πρόσφατων επενδύσεων. Την ίδια στιγμή, η διεθνής συγκυρία εντείνει την αβεβαιότητα, με τις γεωπολιτικές εντάσεις, τις πιέσεις στο διεθνές εμπόριο και το αυξημένο ενεργειακό κόστος να επηρεάζουν την επιχειρηματική εμπιστοσύνη. Παρά τις συνθήκες αυτές, διαφαίνεται ότι η αγορά εργασίας στην Ελλάδα διατηρεί σημάδια σταθερότητας, με τη ζήτηση για εξειδικευμένες δεξιότητες, ιδιαίτερα σε τομείς όπως η τεχνολογία, ενώ ταυτόχρονα καταγράφεται αυξημένη ανάγκη για δυναμικό σε θέσεις χαμηλότερης εξειδίκευσης, αντανακλώντας τις άμεσες επιχειρησιακές απαιτήσεις πολλών κλάδων. Στη ManpowerGroup Ελλάδας, στηρίζουμε τους οργανισμούς σε αυτό το σύνθετο περιβάλλον, προσφέροντας ολοκληρωμένες λύσεις ανθρώπινου δυναμικού που τους επιτρέπουν να προσαρμόζονται ταχύτερα, να καλύπτουν κρίσιμα κενά δεξιοτήτων και να ενισχύουν τη μακροπρόθεσμη ανθεκτικότητά τους». Παγκόσμιες Προοπτικές Απασχόλησης Ο παγκόσμιος Δείκτης Προοπτικών Απασχόλησης (NEO) για το τρίτο τρίμηνο του 2026 υποχώρησε στις 26 μονάδες, μειωμένος κατά 5 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο, αλλά αυξημένος κατά 2 μονάδες σε ετήσια βάση. Οι προοπτικές απασχόλησης εξασθένησαν σε 33 από τις 42 χώρες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο. Στην έρευνα συμμετείχαν 40.592 εργοδότες. Οι παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης καταγράφουν επιβράδυνση, καθώς το ΔΝΤ αναθεώρησε προς τα κάτω τις προβλέψεις ανάπτυξης, περιγράφοντας την παγκόσμια οικονομία ως κινούμενη «στη σκιά του πολέμου». Η σύγκρουση στο Ιράν έχει διαταράξει τις θαλάσσιες εμπορευματικές ροές, εντείνοντας τις πιέσεις και οδηγώντας σε σημαντική άνοδο των τιμών ενέργειας. Σε αυτό το περιβάλλον, η δυναμική των προσλήψεων παρουσιάζει τάσεις αποκλιμάκωσης, ιδιαίτερα σε αγορές που εξαρτώνται από το διεθνές εμπόριο, καθώς οι δασμοί και οι γεωπολιτικές εντάσεις επηρεάζουν αρνητικά την εμπιστοσύνη των εργοδοτών. Παρ’ όλα αυτά, η ανθεκτικότητα οικονομιών όπως των Η.Π.Α., σε συνδυασμό με τη συνεχιζόμενη ισχυρή ζήτηση για τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης (AI), συμβάλλουν στη διατήρηση των παγκόσμιων προοπτικών απασχόλησης σε υψηλότερα επίπεδα σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Ισχυρότεροι κλάδοι Τεχνολογία, Μέσα και Τηλεπικοινωνίες: 32% Κατασκευές & Ακίνητα: 31% Χρηματοοικονομικά & Ασφάλειες: 29% O πιο αδύναμος κλάδος Τουρισμός, Ξενοδοχεία & Εστίαση: 14% Ισχυρότερες Προοπτικές ανά περιοχή / χώρα Ασία – Ειρηνικός: Ινδία 48%, Κίνα 33% Αμερική: Πουέρτο Ρίκο 48%, ΗΠΑ 45% και Βραζιλία 37% Ευρώπη & Μέση Ανατολή: Ηνωμένο Βασίλειο 37%, Σουηδία 34%, Ισραήλ 26% Σχετικά με την Έρευνα Η Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup, που φέτος διανύει το 64ο έτος της, αποτελεί την πιο ολοκληρωμένη και προγνωστική έρευνα απασχόλησης του είδους της, χρησιμοποιούμενη παγκοσμίως ως βασικός δείκτης της αγοράς εργασίας. * Ο δείκτης Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης (NEO) προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ του ποσοστού των εργοδοτών που αναμένουν αύξηση της απασχόλησης και του ποσοστού των εργοδοτών που αναμένουν μείωση. Κάθε αναφορά στις Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης (NEO) αφορά εποχικά προσαρμοσμένα δεδομένα, επιτρέποντας ακριβέστερες συγκρίσεις διαχρονικά και μεταξύ περιφερειών. Μεθοδολογία Έρευνας Οι απαντήσεις συλλέχθηκαν από την 1η έως τις 30 Απριλίου 2026. Το μέγεθος των οργανισμών και η κατανομή ανά κλάδο έχουν τυποποιηθεί σε όλες τις χώρες και περιοχές, ώστε να επιτρέπονται διεθνείς συγκρίσεις, Δηλώσεις για μελλοντικές εξελίξεις: Η παρούσα έκθεση περιλαμβάνει δηλώσεις που αφορούν μελλοντικές προοπτικές, μεταξύ των οποίων δηλώσεις σχετικά με τη ζήτηση εργασίας σε συγκεκριμένες περιοχές, χώρες και κλάδους, καθώς και με την οικονομική αβεβαιότητα. Τα πραγματικά γεγονότα ή αποτελέσματα ενδέχεται να διαφέρουν ουσιωδώς από όσα περιγράφονται στις δηλώσεις αυτές, λόγω κινδύνων, αβεβαιοτήτων και παραδοχών. Στους παράγοντες αυτούς περιλαμβάνονται και όσα αναφέρονται στις εκθέσεις που καταθέτει η εταιρεία στην U.S. Securities and Exchange Commission (SEC), συμπεριλαμβανομένων των πληροφοριών υπό τον τίτλο «Risk Factors» στην Ετήσια Έκθεση Form 10-K για το οικονομικό έτος που έληξε στις 31 Δεκεμβρίου 2025, οι οποίες ενσωματώνονται στο παρόν μέσω παραπομπής. Η ManpowerGroup δεν αναλαμβάνει καμία υποχρέωση να επικαιροποιήσει οποιεσδήποτε δηλώσεις προοπτικών ή άλλες δηλώσεις που περιλαμβάνονται στην παρούσα ανακοίνωση, εκτός εάν αυτό απαιτείται από την ισχύουσα νομοθεσία. Σχετικά με τη ManpowerGroup™ Η ManpowerGroup® (NYSE: MAN), η κορυφαία παγκόσμια εταιρεία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους Οργανισμούς να μετασχηματιστούν σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας, εντοπίζοντας, αξιολογώντας, αναπτύσσοντας και διαχειρίζοντας τα ταλέντα που τους επιτρέπουν να κερδίζουν. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένο ταλέντο, βρίσκοντας παράλληλα ουσιαστική, βιώσιμη απασχόληση για εκατομμύρια ανθρώπους σε ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια εμπορικών σημάτων μας – Manpower, Experis και Talent Solutions – δημιουργεί σημαντικά μεγαλύτερη αξία για τους υποψηφίους και τους πελάτες σε περισσότερες από 70 χώρες και επικράτειες και το κάνει αυτό για περισσότερα από 75 χρόνια. Αναγνωριζόμαστε σταθερά για την ποικιλομορφία μας, αποτελώντας ένα από τα καλύτερα μέρη για να εργαστεί κανείς, ιδιαίτερα ως προς τη στήριξη των γυναικών, την ένταξη και την ισότητα. Το 2026 η ManpowerGroup ανακηρύχθηκε μια από τις πιο ηθικές εταιρείες στον κόσμο για 17η φορά – επιβεβαιώνοντας τη θέση μας ως εταιρεία επιλογής για ταλέντα σε ζήτηση. Η ManpowerGroup στην Ελλάδα Η ManpowerGroup Ελλάδας, δραστηριοποιείται από το 1998, με υποκαταστήματα σε Αττική και Θεσσαλονίκη. Οι εξειδικευμένες ομάδες συμβούλων της προσφέρουν ολοκληρωμένες λύσεις στελέχωσης, αξιολόγησης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων, καλύπτοντας τις ανάγκες όλων των κλάδων της αγοράς. Πρόσφατα, προχώρησε στις πιστοποιήσεις με βάση τα πρότυπα του Ομίλου, των εξειδικευμένων ομάδων Manpower IT και Manpower Business Professionals (Administration & HR, Sales & Marketing) ενώ συνεχίζει τη δυναμική δράση και στις ειδικότητες σχετικές με Engineering, Logistics, Customer Service / Call Centers, Finance & Accounting, Healthcare (Επιστήμες Υγείας) και Τουρισμό, εξασφαλίζοντας τα βέλτιστα αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις. Το 2025 βοήθησε 500+ επιχειρήσεις να βρουν 1.000+ νέους εργαζομένους. Είναι πιστοποιημένη με ISO 9001:2015 για υπηρεσίες εύρεσης και επιλογής προσωπικού και προσωρινής απασχόλησης, διασφαλίζοντας υψηλής ποιότητας λύσεις ανθρώπινου δυναμικού. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας: www.manpower.gr Ακολουθήστε μας: ManpowerGroup Greece    